25/07/2022

Le gouvernement a annoncé une nouvelle augmentation du SMIC due à l’inflation. En effet, pour compenser la forte augmentation des prix dans de nombreux secteurs qu’une revalorisation a été initiée. C’est la quatrième revalorisation du SMIC cette année alors que faut-il retenir, quels sont les impacts pour les dirigeants ? Découvrez notre article.

Que faut-il retenir sur le SMIC ?

La définition

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire minimum légal en France qu’un salarié doit percevoir. Cela s’applique à tous les salariés dès leur majorité et ce quelle que soit la forme de leurs contrats (CDD, CDI, interim…) ou leur nombre d’heures travaillées (temps plein ou temps partiel).

La revalorisation du SMIC

Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier : la revalorisation est effectuée en fonction du taux d’inflation, relativement au salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

Le gouvernement revalorise également le salaire moyen dès lors que l’inflation touche notre économie afin que les conséquences de celle-ci soient moindres.

Quel sera son montant à partir du mois d’août ?

À partir du 1er août, le SMIC va augmenter de 2,01 % : en clair, cela correspond à un montant horaire net qui passe de 8,58 € à 8,76 € soit, pour un emploi à temps plein, une hausse de 1 302,64 € à 1 329,06 € mensuelle nette. Le taux horaire brut sera donc de 11,07 € pour un salaire brut mensuel de 1 678,99 €.

Quelles sont les conséquences de cette augmentation du SMIC ?

L’augmentation des charges

Chaque augmentation du SMIC est accompagnée d’une augmentation des charges puisque celles-ci sont relatives à la rémunération.

Mais bien que les charges soit indexées sur le montant du salaire, avec la réduction générale des cotisations (ex-réduction FILLON), une réduction est possible si la rémunération du salarié se situe entre la valeur de 1 SMIC et 1,6 SMIC.

• Les entreprises de – de 20 salariés bénéficient d’une réduction des charges à hauteur de 31,95 % sur les salaires minimums.
• Les entreprises de + de 20 salariés, se voient octroyer une réduction de 32,35 %.

L’augmentation pour les alternants

Cette augmentation du SMIC, engendre également une augmentation des salaires des alternants puisque la rémunération constitue un pourcentage du SMIC.

Quelles sont les sanctions appliquées en cas de non-respect du SMIC ?

L’employeur peut être condamné à une amende d’un montant de 1 500 € s’il verse au salarié une rémunération inférieure au SMIC. L’employeur peut être condamné également à verser des dommages et intérêts au salarié concerné.

Espérant que vous ayez trouvé vos informations sur l’évolution du SMIC du 1er août, vous pouvez si vous souhaitez être accompagné et soutenu dans les démarches liées à la gestion sociale. N’hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions échanger.